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Entrar em 30 seleções de emprego em 1 só dia? Estes eventos dão chance
Entrar em 30 seleções de emprego em 1 só dia? Estes eventos dão chance

Entrevista de emprego

Entrevista de emprego: conferência conecta jovens empresas com vagas (Rowan Jordão/Getty Images)

São Paulo – Imagine ter a oportunidade de participar em cerca de 30 do processo de seleção para o emprego em um único dia. Esta é a proposta das palestras gratuitas que conectam os jovens para as grandes empresas e são promovidos pela Fundação de Estudo – a instituição que tem o bilionário Jorge Paulo Lemann, entre seus fundadores.

As inscrições estão abertas até o dia 10 de junho, no site da Fundação Estudar para as duas próximas conferências em São Paulo (SP).

Em 29 de julho, o evento é de cerca de gestão de negócios e serão selecionados de 600 estudantes universitários e recém-formados para participar de painéis, conversas, recrutadores e executivos das empresas.

No dia 30 de julho, a conferência sobre o mercado financeiro, com 350 vagas para os interessados na carreira nesse setor e também terá painéis e reuniões com os representantes das empresas.

“Já há cerca de 30 empresas já se comprometeram a reunião de gestão e vamos ter entre 20 e 25 empresas no cumprimento do mercado financeiro”, diz ele, Anamaíra Spaggiari, diretor do Estudo.

A Braskem, BTG Pactual, Burger King, Centauro, Cielo, ClearSale, Grupo Boticário, Hypera Pharma, ISA CTEEP, Itaú e Lojas Americanas | a B2W, a Raízen, Santander, Tereos e o Caminho que estão na lista de empresas presentes na conferência de gestão.

Na conferência de mercado financeiro, o Grupo Ultra, a Votorantim, o GPS, o Grupo XP, a Raízen, JPMorgan, o credit Suisse, ANIMA Investimentos, BTG Pactual, Itaú, BRAM, Pragma, Santander, Grupo Boticário estão na lista de confirmados.

Para facilitar a conexão, o Estudo da Fundação desenvolveu uma tecnologia baseada em aprendizado de máquina de cruz-a cultura e as oportunidades das empresas e o perfil dos jovens candidatos. Então, eles já estão direcionados para atender as empresas que são mais adequadas ao seu estilo e que têm aberturas ligado a suas aspirações de carreira.

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“Com a tecnologia que foram capazes de identificar o percentual de compatibilidade entre o jovem e a empresa”, diz Anamaíra. O chamado “match” é possível porque, para selecionar os jovens para a conferência, são feitos testes de lógica, em inglês, um vídeo de apresentação e um teste de estilo de trabalho. E esta informação – além do histórico dos candidatos – são analisados e parametrizadas, bem como o histórico dos candidatos, e o cruzamento de dados com os valores da empresa.

Levar em consideração apenas fatores externos, tais como o peso da marca no processo de decisão de carreira pode ser uma atitude arriscada para a satisfação profissional. Daí a importância de medir a compatibilidade do candidato/empresa, diz Anamaíra.

“Tomemos como exemplo duas empresas com culturas bem diferentes, como no caso da Ambev e Natura. Na Ambev, o estilo de trabalho que prioriza o foco em resultados, agilidade e empreendedorismo. A Natura tem um estilo mais colaborativo e o foco nas pessoas e ações de longo prazo. Se um jovem homem que tem um estilo semelhante a Ambev é a castanha, ou vice-versa, não tem o desempenho esperado”, explica.

Ela também explica que alguns dos participantes da conferência serão escolhidos para fazer uma apresentação de dois minutos para os representantes das empresas que estarão no evento.

Serviço:Conferência Na Prática Da Gestão De Negócios
Data: 29 De Julho 2019
Horário de funcionamento: das 8h às 18h
Localização: São PauloConferência, Na Prática Do Mercado Financeiro
Data: 30 De Julho 2019
Horário de funcionamento: das 8h às 18h
Localização: São Paulo

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